(Communiqué)

 

-“En février dernier, l’association médico-sociale Joseph Sauvy décidait de verser une prime exceptionnelle de partage et de valeur à son personnel, s’appuyant sur la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat

 

Or dans un seul et même courrier affiché le 24 02 2023, l’employeur désigne comme bénéficiaires d’une prime de 200 euros l’ensemble de son personnel, prime proratisée selon la durée de présence effective au cours des douze derniers mois précédant le versement de la prime.

En même temps, l’ensemble du personnel, exceptés les Aides à domicile, les agents des espaces verts et ceux de la restauration collective , sera bénéficiaire d’une prime de 1 590 euros.

Une fois de plus, les plus bas salaires, les métiers les plus pénibles sujets à précarité sont exclus d’une mesure censée soutenir le pouvoir d’ achat dont vont profiter les cadres, les Directeurs, les chefs de service (hors service AD), les agents de maîtrise et l’ensemble des plus hauts salaires de l’entreprise !

Les plus gros salaires se sont soignés alors que les AD en particulier qui ont le plus souvent des emplois à temps partiels non choisis, des salaires qui n’arrivent même pas au SMIC , corvéables à merci, travaillant toujours en décalé, pendant le temps des repas, des repos, des week-end des jours fériés au service d’ une population fragile,
aux besoins multiples”.

C.V.