Hier, lundi 30 juin 2025, la Région Occitanie, la Région Académique Occitanie et les acteurs de la filière des réseaux électriques signent deux conventions de partenariat tripartite qui traduisent leur volonté commune de mobiliser les acteurs publics et industriels autour des enjeux d’attractivité, de formation et d’emploi dans les métiers liés aux réseaux électriques.

 

 

Une réponse concrète à un défi national de formation et de recrutement

 

La filière des réseaux électriques, qui représente plus de 1 600 entreprises et 100 000 emplois en France, fait face à une croissance sans précédent. Face à l’électrification croissante des usages, à la montée en puissance des énergies renouvelables et à la digitalisation des infrastructures, les besoins en compétences dans les métiers des réseaux électriques explosent. Il est donc nécessaire d’adapter l’offre de formation à ces nouveaux enjeux.

D’ici 2030, 43 000 recrutements seront nécessaires pour répondre aux besoins liés à l’électrification des usages, au développement des énergies renouvelables et à la modernisation des infrastructures.

En Occitanie, ce sont plus de 5 300 emplois qui devront être pourvus dans les métiers techniques et industriels, avec une forte demande sur les postes de monteurs de réseaux, techniciens d’exploitation, chefs de chantier et ingénieurs en génie électrique.

Les conventions signées visent ainsi à renforcer l’écosystème de formation et d’insertion professionnelle de la filière des réseaux électriques autour des enjeux suivants :

• Adapter l’offre de formation aux besoins du territoire en augmentant les capacités, notamment en BTS électrotechnique, et en développant des partenariats avec les CFA, universités, Campus des Métiers et organismes de formation ;

• Renforcer les passerelles entre le monde éducatif et le monde économique, pour mieux préparer les jeunes aux réalités du secteur ;

• Accroître l’attractivité des métiers, dès le collège, en particulier auprès des jeunes femmes, à travers des actions de sensibilisation et de valorisation des parcours ;

• Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, des femmes et des personnes en reconversion, en diversifiant les viviers de recrutement.

En réunissant les acteurs publics, académiques et industriels, ces conventions posent les bases d’un écosystème régional performant, capable de répondre aux besoins en compétences d’une filière en pleine mutation. Elles illustrent la capacité de l’Occitanie à anticiper les transformations économiques et à faire de la transition énergétique un levier de développement, d’inclusion et de souveraineté industrielle.

–« Avec la création des Ecoles de la transition écologique (Etre) et la mise en place de son Revenu Ecologique Jeune, la Région Occitanie donne tous les outils aux jeunes d’Occitanie, ainsi qu’aux personnes les plus éloignés de l’emploi, de se diriger vers des filières professionnelles d’avenir, décarbonées et porteuses d’emploi. C’est dans la continuité de cette action que la Région s’engage aujourd’hui en faveur de cette filière stratégique des réseaux électriques en Occitanie. Cette convention que nous signons aujourd’hui est un pont bâtit entre le monde de d’éducation et celui de l’entreprise, mettant en adéquation les aspirations de nos élèves avec les grands enjeux industriels et écologiques de notre époque. » souligne Carole Delga, présidente de la Région
Occitanie.

–« Adapter notre carte des formations, c’est offrir à chaque jeune des perspectives d’avenir concrètes, dans des secteurs en pleine transformation. La région académique Occitanie est pleinement mobilisée pour anticiper les besoins en compétences, accompagner les mutations industrielles et faire de l’école un levier d’émancipation et de cohésion territoriale. Cette convention illustre notre capacité à construire, avec nos partenaires, des parcours de formation exigeants, attractifs et en prise directe avec les défis de demain. » ajoute Carole Drucker-Godard, Rectrice de la région académique Occitanie.

–« Enedis, entreprise à mission, est pleinement engagée dans la Transition Ecologique et l’adaptation au changement climatique. Nous sommes fiers de contribuer, aux côtés de la Région Occitanie, de la région académique et de nos partenaires rassemblés dans l’Ecole des Réseaux Electriques à la formation des jeunes, et favoriser l’insertion et la reconversion sur des métiers porteurs de sens et d’opportunités professionnelles. » poursuit Bastien Toulemonde, directeur Enedis référent Occitanie.

 

 

Des besoins de recrutement filière inédits pour faire face à la croissance d’activité

 

A échelle nationale en 2024, Enedis a recruté 3600 salariés (+500 par rapport à 2023) dont près de la moitié en alternance. En Occitanie, après avoir franchi en 2023 la barre des 4 000 salariés, le gestionnaire du réseau prévoit de maintenir une forte dynamique de recrutement avec 1 000 nouvelles embauches d’ici à fin 2027, dont près de 300 en 2025 (CDI et alternants). La filière se doit de former la nouvelle génération pour réussir la transition énergétique. Enedis anticipe aujourd’hui les besoins de demain et prévoit déjà de compléter l’offre de formation colorés sur l’ensemble du territoire.

 

L’Ecoles des réseaux pour la Transition Energétique en Occitanie

 

En Occitanie, le dispositif remporte un vif succès avec 13 lycées déjà engagés dans la coloration dont 10 sur niveau Bac Pro Melec, 4 sur le niveau de BTS Electrotech et 1 sur le Certificat de spécialisation Monteur réseau.

▪ 151 lycées partenaires en France, dont 40 ont rejoint le programme en 2024 ;

▪ 8500 élèves en France.

Lycées professionnels partenaires : Jean-Jaurès à Saint-Affrique (Aveyron), Clément Ader à Samatan
(Gers), Joliot-Curie à Sète (Hérault), Victor Duruy à Bagnères-de-Bigorre (Hautes Pyrénées), Dhuoda et Frédéric Mistral à Nîmes (Gard), Charles de Gaulle à Muret (Haute Garonne), Gaston Monnerville à Cahors (Lot), Pablo Picasso à Perpignan (Pyrénées-Orientales), Pyrène à Pamiers (Ariège), Déodat de Séverac à Toulouse (Haute Garonne), Borde Basse à Castres (Tarn) et Germain Tillion (Aude).