Ci-dessous, nous publions l’intégralité du discours de Steve Fortel, élu maire d’Elne en mars dernier, prononcé ce jeudi 2 juillet 2026 matin devant quelque deux cents employés municipaux, réunis en mairie, à l’occasion des cent premiers jours de son mandat

 

 

–Mesdames, Messieurs,
Chers agents,

 

 

Lorsque nous avons été élus, il y a un peu plus de cent jours, nous savions que la tâche serait difficile. Nous nous attendions à découvrir une situation complexe. Mais, je dois vous dire avec sincérité que nous n’imaginions pas l’ampleur des difficultés auxquelles notre ville est confrontée aujourd’hui

 

En conséquence, nous reviendrons, le moment venu, de manière transparente, sur l’état dans lequel nous avons trouvé notre collectivité. Ce sera un temps d’explication nécessaire. Mais aujourd’hui, ce n’est pas le sujet.

Car, au milieu de ces difficultés, il y a aussi eu une très belle découverte.

Cette découverte, c’est vous.

J’ai rencontré des femmes et des hommes profondément attachés à leur ville. Des agents investis, compétents, qui aiment le travail bien fait et qui, malgré les difficultés rencontrées depuis plusieurs années, continuent chaque jour à faire vivre le service public avec sérieux et professionnalisme.

Les bâtiments, les équipements, les projets, les décisions politiques n’ont de valeur que parce que des Hommes leur donnent vie au quotidien. Vous êtes la première richesse de cette mairie. C’est important pour moi que cela soit reconnu.

D’autant plus, qu’en découvrant notre administration, j’ai pris conscience d’une réalité qui m’a profondément interpellé.

Les agents municipaux d’Elne figurent parmi les moins bien rémunérés des collectivités comparables du département. Depuis plusieurs années, de nombreux collègues ont quitté la collectivité. Nous avons rencontré des difficultés à recruter sur certains postes. Et cela n’est pas le fruit du hasard.

Lorsqu’une collectivité ne valorise pas suffisamment les responsabilités, les postes et l’investissement de ses agents, elle finit par perdre en attractivité.

Cette situation n’est pas acceptable.

C’est pourquoi, j’ai proposé à l’équipe municipale d’engager plusieurs mesures concrètes. Pour : reconnaître davantage votre engagement, améliorer votre qualité de vie au travail et construire une collectivité plus forte, parce que celle-ci prendra soin de ceux qui la font vivre.
—

La première de ces mesures concerne la revalorisation de l’IFSE.

Je n’ai pas souhaité une augmentation symbolique. J’ai voulu une revalorisation réelle, utile, qui puisse répondre, autant que possible, à l’augmentation du coût de la vie et surtout une rémunération juste.

Cette décision représente un effort financier important pour notre commune. Pourtant, nous pouvons aujourd’hui l’assumer.

Et si nous le pouvons, c’est grâce à vous. Vous nous avez fait confiance dans la réorganisation des services.

Depuis plus de trois mois, vous êtes à nos côtés. Vous nous avez accompagner dans une période de transition qui n’est simple pour personne. Vous avez su faire preuve de patience lorsque nous cherchions nos repères. Vous nous avez aidés à comprendre le fonctionnement des services. Vous avez proposé des solutions, partagé votre expérience, accepté parfois nos hésitations.

Vous êtes sur le terrain, dans les bureaux, auprès des usagers, au cœur des décisions. Grâce à votre professionnalisme, nous avons pu mieux maîtriser les dépenses et améliorer notre organisation interne.

C’est donc avec beaucoup de satisfaction que je vous annonce que cette juste revalorisation de l’IFSE sera effective dès le mois de septembre.

Pour autant, je fais volontairement le choix de ne pas vous communiquer de chiffres aujourd’hui. Non pas parce qu’ils n’existent pas, mais parce que nous sommes en train d’en finaliser les derniers ajustements. L’enveloppe financière est aujourd’hui quasiment arrêtée, mais il nous manque encore quelques éléments techniques pour fixer définitivement les montants.

Par ailleurs, il me paraît normal, par respect du dialogue social, que ces informations soient d’abord présentées à nos partenaires sociaux avant d’être annoncées publiquement.

Une chose, en revanche, est déjà certaine : cette revalorisation sera réelle, significative et effective dès le mois de septembre. Je souhaite qu’elle soit perçue comme ce qu’elle est réellement : un signe équitable et concret de reconnaissance pour le travail que vous accomplissez chaque jour.

—
Mais reconnaître le travail, ce n’est pas seulement parler de rémunération.

C’est aussi prendre soin des personnes.

C’est pourquoi nous mettrons également en place des séances de sport et de bien-être ouvertes à tous les agents qui souhaiteront y participer.

Dans beaucoup d’entreprises privées, ces initiatives existent déjà. Je considère qu’une collectivité responsable doit, elle aussi, s’intéresser à la santé de ses agents.

Prendre soin de sa santé, prévenir les risques, favoriser le bien-être physique et moral, ce n’est pas un luxe. C’est un investissement pour chacun d’entre nous et pour la qualité du service public que nous rendons à nos concitoyens.

Ces moments permettront aussi de créer des échanges différents, de mieux se connaître, de renforcer les liens entre collègues en dehors du cadre habituel de travail.
—

 

Enfin, nous engagerons une démarche d’accompagnement destinée à améliorer encore notre fonctionnement collectif.

L’objectif est simple : mieux travailler ensemble.

Je souhaite renforcer la coopération entre les services, développer la cohésion des équipes, améliorer la communication professionnelle et accompagner les responsables dans leurs pratiques managériales.

Nous créerons donc des espaces de dialogue avec un professionnel, où chacun pourra s’exprimer, partager son expérience et contribuer à construire une organisation toujours plus efficace, plus respectueuse et plus humaine.

Par ailleurs, celles et ceux qui le souhaiteront pourront bénéficier, sur la base du volontariat, d’un accompagnement individuel, afin de disposer d’un temps d’écoute, de réflexion ou d’appui face à leurs enjeux professionnels.

Pareillement, ces mesures seront mises en place dès septembre. Et les modalités vous en seront communiqué rapidement.
—

Je suis convaincu qu’une entreprise humaine comme l’est la collectivité avance lorsque chacun s’y sent respecté, écouté et considéré.

Les mesures que je vous présente aujourd’hui ne constituent pas un aboutissement.

Elles marquent le début d’une nouvelle manière de construire le microcosme municipal. Par la confiance. Le dialogue et le respect.

Je vous l’ai dit en préambules, Elne est réellement dans un terrible état. De grandes difficultés nous attendent. Nous ne réussirons à les surmonter qu’uniquement si nous avançons ensemble. Et pour cela, vous devez avoir les outils nécessaires. L’annonce d’aujourd’hui vient vous les apporter, avec une réelle justice sociale.

Je sais pouvoir compter sur votre engagement.

Vous pourrez compter sur le mien, sur le nôtre.

Avec l’ensemble de l’équipe municipale, nous continuerons à être présents, à vous écouter et à reconstruire avec vous une mairie dans laquelle il fait bon travailler, pour le plus grand profit de notre ville et de ses habitants.

Vive Elne !

Je vous remercie ».

 

Steve Fortel, maire d’Elne.